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Bilan d’orientation

Objectif du bilan d’orientation

Le bilan d’orientation pour quoi ?

Le Bilan d’orientation a pour objet de permettre aux jeunes diplômés ou encore scolarisés, d’analyser leurs intérêts personnels mais aussi leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.

« Aider une personne à un moment « T » de sa vie personnelle et professionnelle, à mieux se connaître pour identifier des pistes professionnelles réalistes en adéquation avec le marché. »

Le bilan d’orientation pour qui ?

Le Bilan s’adresse à toute personne scolarisée ou non qui s’interroge sur son orientation. Le bilan d’orientation est une occasion de faire le point, de prendre le temps avec une aide extérieure, de réfléchir sur soi pour mieux se connaître et par la même, de mieux se situer et de trouver un meilleur équilibre personnel et une orientation professionnelle.

Le bilan d’orientation comment ?

Un bilan d’orientation se déroule en 3 phases :

  • Une phase préliminaire qui a pour but de confirmer le bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d’analyser la nature de ses besoins, de l’informer des conditions de déroulement ainsi que des méthodes et des techniques mises en œuvre.
  • Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire d’identifier et ou d’analyser ses motivations, intérêts, compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, ainsi que de déterminer ses possibilités d’évolution.
  • Une phase de conclusion qui récapitule les résultats, recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet, et prévoit les principales étapes de sa mise en œuvre.

Un bilan s’échelonne sur 1 mois, par séances hebdomadaires de 1 à 2 heures. Sa durée totale est de 5 à 8 heures.

Contenu d’un bilan d’orientation :

  • 1er entretien
    • Analyse de la demande,
    • Présentation du bilan d’orientation, objectifs, modalités,
    • Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans la démarche,
    • Adaptation du contenu en fonction de la demande.
  • 2ème entretien
    • Exploration du parcours professionnel et personnel,
    • Identification des intérêts, motivations, valeurs,
    • Repérage des compétences acquises et mobilisables de la personne.
  • 3ème entretien
    • Passation de tests d’évaluation des aptitudes et de la personnalité.
  • 4ème entretien
    • Retour des tests et croisement avec les différents éléments pour mettre en place des pistes de réflexion et une documentation afin de confirmer le projet.
  • 5ème entretien
    • Plan d’action.

Déroulement :

Lieu : Pôle Formation des Industries Technologiques Midi-Pyrénées

Durée : De 5 à 8 heures

Coût : 450 € TTC

Contact : conseil-rh@pfit-mp.com ou 05 61 58 96 70