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Coaching

Développement personnel

 

Durée : A définir avec le Coach

 

Public

Personne en difficultés dans l’occupation ou la prise d’un nouveau poste, ou devant faire face à un changement personnel

Objectifs

  • Le Coaching repose sur l’accompagnement d’une personne pour l’amener vers une meilleure connaissance d’elle-même, une meilleure performance.
  • Le coaching éclaire la personne sur son potentiel jusqu’alors ignoré, et aide à le développer.

Présentation de l’intervention

Le coaching est un accompagnement sur mesure, une relation d’aide dans un contexte professionnel en mouvement. En s’appuyant sur des intervenants aguerris du milieu industriel, il offre un espace de réflexion où l’acteur peut prendre du recul, identifier ses ressources et ses points de blocage et trouver sa propre solution dans une dynamique de croissance personnelle.

Méthodes

  • Étape 1 : Rencontre entre le responsable hiérarchique et le collaborateur
  • Étape 2 : Rencontre avec le Coach/ Prise de contact
  • Étape 3 : Communication sur le contrat tripartite
  • Étape 4 : L’intervention d’accompagnement
  • Étape 5 : Bilan de l’action
  • Étape 6 : Évaluation de l’action

Intervenants

Coach certifié, ancien DRH …

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