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Management & RH

Les différents objectifs du management et des ressources humaines :

Le management est l’ensemble des techniques consistant à organiser et gérer des ressources (humaines et autres) pour obtenir une performance. Ici, nous nous concentrons sur la gestion des ressources humaines de l’entreprises. Nous avons divisé nos formations en trois catégories :

  • Management des hommes
  • Ressources humaines
  • Développement personnel 

Management des hommes :

Ces formations doivent permettre d’acquérir les compétences nécessaires au management d’une équipe et des individus qui la composent au sein d’une entreprises dans le respect de son environnement (économique, juridique, …)

  • La conduite du changement en entreprise – Méthodologie et posture
  • Conduire un entretien d’évaluation
  • Manager son équipe et développer son leadership
  • Manager en transversal dans un environnement fluctuant
  • Manager et conduire un projet
  • L’environnement Économique de l’entreprise
  • Conduire une réunion
  • Formation de tuteurs de professionnalisation
  • La RSE, une opportunité de rénover le dialogue social
  • RSE : dimension juridique et implication de l’entreprise
  • Mise en oeuvre de la RSE au quotidien

Ressources humaines :

Ces formations permettent de mieux gérer l’ensemble des activités et responsabilités qui incombent au service ressources humaines d’une entreprise.

  • Conduire l’entretien professionnel au regard de la réforme professionnelle
  • Mettre en place une GPEC dans l’entreprise
  • Renforcer votre efficacité de recrutement
  • Conventions collectives de la métallurgie
  • Gestion du personnel Méthodes et actions
  • Pilotage de la masse salariale
  • Piloter l’activité RH avec des Tableaux de bord RH efficaces
  • Mettre en place un Système d’Information RH adapté (SIRH)
  • Définir et mettre en place une politique de rémunération
  • L’essentiel de la fonction RH : enjeux et missions
  • Elaboration et Gestion du plan de formation
  • Les bases de la paie
  • Connaissance de la législation sociale
  • Le cadre social de l’entreprise
  • Relations et négociations sociales

Développement personnel :

Ces formations ont pour but d’aider les salariés à se connaitre pour améliorer leur qualité de vie au travail et dans leur vie personnelle (mieux communiquer, travailler en équipe, envisager l’avenir …)

  • Mieux se connaître pour mieux communiquer Outil MBTI
  • Préparer et animer une réunion collaborative en mode créativité et intelligence collective
  • Améliorer sa communication écrite Prise de notes, compte-rendus
  • Mieux gérer son temps et ses priorités
  • S’affirmer dans ses relations professionnelles
  • Bien vivre son travail, gérer les relations dans une complexité de changement
  • Gestion du stress
  • Renforcer son aisance à l’oral
  • Prévenir et gérer les conflits
  • Savoir communiquer et travailler dans une équipe pluridisciplinaire
  • Formation de formateur : Etre formateur occasionnel
  • La retraite : se préparer au changement
  • Convaincre et persuader
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