Titre professionnel Ressources Humaines

La formation

Dans le respect des règles juridiques, l’assistant(e) en ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il fait également le lien avec le service habilité de gestion de la paie en envoyant chaque mois les variables recueillies. Sous la direction du responsable du personnel ou tiers, les missions de l’assistant(e) sont : • Le suivi des dossiers individuels du personnel comme le maintien à jour des documents obligatoires, la préparation de l’entretien annuel, la préparation de la montée en compétences, • L’actualisation des supports RH (après avoir assuré une veille et effectué un travail de synthèse des données) et à la communication interne, • La préparation des dossiers de consultation des instances représentatives du personnel, • La collecte et la transmission des éléments variables de paie aux services spécialisés internes ou externes dans le respect des délais

FICHE DIPLÔME

Une formation en alternance

1 formation = 1 diplôme = 1 emploi
Durée de la formation : 1 an et demi
Pôle Formation – UIMM Occitanie à Toulouse (31)

Les objectifs de la formation

• Assurer la gestion Administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs RH
• Assurer la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

Contenu de la formation

Enseignement professionnel :

Gestion opérationnelle des Ressources Humaines

  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion des Variables et paramètres de paies
  • Mise en place et suivi indicateurs RH

Enseignement professionnel :

Développement des Ressources Humaines

  • Gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Suivi et développement des compétences du personnel

Répartition du volume horaires de l’enseignement

18 mois

Les conditions d’admission

Etre âgé de plus de 15 ans à moins de 30 ans*

L’admission définitive sera soumise à la réussite de l’entretien de qualification et à la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise.

*Pour les + de 30 ans, possibilité de se former en contrat de professionnalisation

Handicap : Le Pôle Formation UIMM Occitanie est engagé dans l’accueil des personnes en situation de handicap. Pour tout renseignement, contactez notre référent handicap via notre site internet.

Les perspectives

• Poursuites d’études : Bachelor Ressources Humaines • Débouchés : Assistant ressources humaines, Assistant formation, Assistant recrutement, Assistant RH et paie, Gestionnaire des emplois et carrières, Chargé des ressources humaines

Les points forts du Pôle Formation - UIMM OCCITANIE

• Des groupes de formation de petites tailles, • Un service Développement dédié à l'accompagnement tout au long de la formation, • Des équipes de formation et des outils pédagogiques de hautes technologies.

01

01

Pour plus d'informations

BTS Conseil et Commercialisation de Solutions Techniques

Le BTS CCST forme des commerciaux à compétence technique (savoir-faire et connais- sance des processus de fabrication). Cinq fonctions essentielles caractérisent leur activité : la vente de solutions technico-commerciales, le développement de clientèle, la gestion de l’information technique et commerciale, le management commercial, la mise en œuvre de la politique commerciale.