Pourquoi recruter un.e apprenti.e ?

LE PLUS COURT CHEMIN VERS L’EMPLOI.
Embaucher une personne en contrat d’apprentissage, c’est participer à la formation d’un jeune que l’entreprise sera susceptible de recruter, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise.

Les 5 bonnes raisons de recruter un.e apprenti.e

Avantages recrutement apprenti

Le contrat d’alternance : l’apprentissage

Le contrat d’apprentissage a vocation diplômante dans le cadre d’une formation initiale et est destiné aux candidat.e.s âgé.e.s jusqu’à 29 ans révolus.

Il permet à l’apprenti.e. de réaliser une formation concrète pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises industrielles. Le contrat d’apprentissage est sanctionné par un diplôme d’Etat ou RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Quel statut ?

Candidat.e.s âgé.e.s de 16 ans jusqu’à 29 ans révolus et sans
limite d’âge pour les candidat.e.s ayant une reconnaissance de
travailleur.se handicapé.e.

Quel contrat de travail ?

  • Contrat à durée déterminée de 6 mois à 3 ans selon le
    diplôme préparé et le profil du candidat.e (avec l’existence
    d’une période d’essai), sur la base minimale de 400h de formation
    par an.
  • Signature du contrat d’apprentissage possible trois mois
    avant ou après le début du cycle de formation.
    Dates d’examens comprises obligatoirement dans le
    contrat.
  • Ce contrat de travail engage 3 acteurs : l’apprenti.e, l’entreprise qui recrute et le Pôle Formation – UIMM Occitanie.

Le rythme d’apprentissage

La durée de travail

Quelle rémunération ?