Pourquoi recruter un alternant ?

LE PLUS COURT CHEMIN VERS L’EMPLOI.
Embaucher une personne en contrat d’alternance, c’est participer à la formation d’un jeune que l’entreprise sera susceptible de recruter, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise.

Les 5 bonnes raisons de recruter un alternant

recruter un apprenti

Le contrat d’alternance : l’apprentissage ou la professionnalisation

Le contrat d’apprentissage a vocation diplômante dans le cadre d’une formation initiale et est destiné aux candidats âgés jusqu’à 29 ans révolus.

Le contrat de professionnalisation concerne des candidats de tout âge.

Il permet à l’alternant de réaliser une formation concrète pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises industrielles. Le contrat d’alternance est sanctionné par un diplôme d’Etat ou RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

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Quel statut ?

Candidats âgés de 16 ans jusqu’à 29 ans révolus pour le contrat d’apprentissage et sans limite d’âge pour le contrat de professionnalisation ainsi que pour les candidats ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.

Quel contrat de travail ?

  • Contrat à durée déterminée de 6 mois à 3 ans selon le
    diplôme préparé et le profil du candidat (avec l’existence
    d’une période d’essai), sur la base minimale de 400h de formation
    par an.
  • Signature du contrat d’apprentissage possible trois mois
    avant ou après le début du cycle de formation.
    Dates d’examens comprises obligatoirement dans le
    contrat.
  • Ce contrat de travail engage 3 acteurs : l’alternant, l’entreprise qui recrute et le Pôle Formation – UIMM Occitanie.

Le rythme d’alternance

La durée de travail

Quelle rémunération ?

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et désigne aussi bien les femmes que les hommes.