Pourquoi recruter un alternant ?
Embaucher une personne en contrat d’alternance, c’est participer à la formation d’un jeune que l’entreprise sera susceptible de recruter, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise. L’alternance est le plus court chemin vers l’emploi
Les 5 bonnes raisons de recruter un alternant
Le contrat d’alternance : l’apprentissage ou la professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage a vocation diplômante dans le cadre d’une formation initiale et est destiné aux candidats âgés jusqu’à 29 ans révolus.
Le contrat de professionnalisation concerne des candidats de tout âge. permet à l’alternant de réaliser une formation concrète pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises industrielles. Le contrat d’alternance est sanctionné par un diplôme d’Etat ou RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Il n’y a aucune limite d’âge pour les candidats ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.
Le contrat de travail de l’alternant
- Contrat à durée déterminée de 6 mois à 3 ans selon le
diplôme préparé et le profil du candidat (avec l’existence
d’une période d’essai), sur la base minimale de 400h de formation
par an. - Signature du contrat d’apprentissage possible trois mois
avant ou après le début du cycle de formation.
Dates d’examens comprises obligatoirement dans le
contrat. - Ce contrat de travail engage 3 acteurs : l’alternant, l’entreprise qui recrute et le Pôle Formation – UIMM Occitanie.
Le rythme d’alternance
La durée d’alternance
La rémunération d’un alternant
*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et désigne aussi bien les femmes que les hommes.