Embaucher une personne en contrat d’alternance, c’est participer à la formation d’un jeune que l’entreprise sera susceptible de recruter, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise. L’alternance est le plus court chemin vers l’emploi
Le contrat d’apprentissage a vocation diplômante dans le cadre d’une formation initiale et est destiné aux candidats âgés jusqu’à 29 ans révolus.
Le contrat de professionnalisation concerne des candidats de tout âge. permet à l’alternant de réaliser une formation concrète pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises industrielles. Le contrat d’alternance est sanctionné par un diplôme d’Etat ou RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Il n’y a aucune limite d’âge pour les candidats ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.
*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et désigne aussi bien les femmes que les hommes.